一、劳动法加班费多少钱
劳动法规定，加班费数额依加班时间确定。工作日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
计算时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。工作日加班1小时，加班费约25.86元；休息日加班1天且无补休，加班费约275.86元；法定休假日加班1天，加班费约413.79元。
二、劳动法加班费是多少怎么计算
劳动法规定，加班费计算标准区分不同情形。工作日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。即加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，按集体合同约定执行；没有集体合同，按正常出勤月工资的70%确定。
三、劳动法加班怎么算加班费
根据法律规定，加班费计算方式如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
在探讨劳动法加班费多少钱时，除了明确其具体数额的计算方式外，还有一些相关要点值得关注。比如，不同工时制下加班费的计算标准会有所差异。综合计算工时制和不定时工时制，在加班费计算上与标准工时制就不尽相同。而且，如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者该如何维权也是重要问题。是通过与单位协商，还是向劳动监察部门投诉，抑或是申请劳动仲裁呢？若你对劳动法加班费数额、计算方式及相关维权事宜仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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