当领导想要提拔一个人的时候，会考虑这个人是不是忠诚，是不是有人缘，是不是受到大家的好评和接纳。如果没有群众基础，那提拔一个人的风险是很大的。
如果一个人的团队合作精神不够好，怎么可能有良好的群众基础呢？
03 工作的主动性必不可少
主动性是一种积极主动的态度，表现为能够主动承担责任、主动解决问题、主动寻找机会、主动学习和主动反馈。主动性的员工通常会受到上司和公司的赞赏和认可，因此更容易获得升职。
领导想要提拔某个下属时，会下意识地联想其工作状态，联想其工作中的表现，联想其工作是不是很积极，是不是很努力，是不是态度良好，是不是善于响应公司和同事需求。一句话，主动性究竟怎么样。
04 沟通能力不可缺乏
在职场中，良好的沟通能力是必不可少的。良好的沟通能力包括能够清晰地表达自己的意见、倾听他人的意见、理解别人的观点、协调不同的意见和解决冲突。具有良好沟通能力的员工通常更容易获得升职。
做领导就是做沟通。领导得好不好，关键就看沟通能力怎么样。
所以，对一个想要升职的人来说，沟通能力是不可缺乏的。
如果沟通力不足，那怎么说服和引导别人呢？如果沟通力不足，那么怎么让别人认可你接纳你服从你呢？
05 学习能力是必须的
在快速变化的职场中，学习能力是一项非常重要的能力。具有学习能力的员工能够快速活应新的工作环境和新的工作任务，提高工作效率和工作质量，因此更容易获得升职。
当领导想要提拔某个人时，还会联想其可塑性。
可塑性强的人，善于学习，善于适应，善于转变和优化自我。
如果一个人不善于学习新的东西，不善于提高自我，不善于改善自我，不善于保持灵活性和充沛的活力，那怎么能适应领导工作对人提出的各种新要求呢？
06 勤汇报、好汇报是必由之路
想要获得升职，勤汇报是必须的。
勤汇报，就可以更好地接触领导，就可以让领导对自己有更多的了解。
领导对你的了解多了，就会更信任你，就会更和你亲近一点。在80%的概率下，领导要提拔的人，一定是他熟悉的人，一定是他了解的人，一定是他最少防备的人，一定是他认为好掌控的人。勤汇报，就可以让领导得到这些感觉。
当然，勤汇报也能够让领导感受到你强大的执行力。
作为优秀自我的展现，勤汇报少不了，好汇报更是必不可少。
如果你的汇报大大方方，眉清目楚，简练干脆，主次分明，井井有条，那么领导当然会认为你很善于把握工作。
善于把握工作，正是做领导的基础条件。
07 少抱怨，不拖延，是良好习惯，也是升职前提
如果一个人的抱怨多，那么领导就会把他列入待侯区名单里的。
至于待侯区是干什么的，每个领导都明白的。凡是进入待侯区里的人，只要有那么一些不检点的事儿，只要有一些职场中的错误，那么就距离离职不远了。
所以，少抱怨，是获得提拔的又一个先决条件。
想要快速获得升职，既要少抱怨，也要杜绝拖延。
工作的效率和质量，是每个领导都特别关注的。既然领导特别关注，那当然就表明了其重要属性。
08 做事计划性强，绝不乱码
当领导想要提拔下属时，还会考虑下属是不是一个善于安排工作的人。
话说领导的主要工作，就是计划、组织、安排、指挥、协调、监督和评估。
善于安排自己的工作，善于做计划，善于做安排，善于和其他人协调，那么你就具备了做领导的基础条件和充分可能。
如果你在完成工作的过程中表现出良好的计划属性，如果你在达成任务的过程中善于制定并执行实施方案，那么领导就会感到你是善于计划和控制的。
对自己的工作如此，对别人的要求才能如此。一个善于把握自身工作的人，才可能善于把握团队工作。
一屋不扫，何以扫天下？
09 大事有复盘，领导更放心
做领导还需要具备良好的复盘能力。
复盘，就是查漏补缺、反复吸收，综合权衡、不断提升自我的过程。
通过复盘，我们能发现之前工作中存在的很多问题；通过复盘，我们能发现在大项目实施过程中所存在的薄弱环节。
善于复盘，正是一个人比较牛的能力之一。
作为领导，善于复盘正是领导力不断提升的重要条件之一。
孔子说，吾日三省吾身，其实就是一种复盘的过程。（MZK）返回搜狐，查看更多