加班费计入什么科目
劳动法加班费规定,加班工资如何计算及计算方法,节假日加班工资相关规定,轮班制职工节假日上班是否有加班工资,公司加班管理制度,小心用人单位4种方式抵赖春节加班费，八小时以外的工作是否属于加班?
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分红计入哪个科目
分红计入哪个科目
股权收入计入什么科目
侵权赔款计入什么科目
停车费计入什么科目
转让股票的收入计入什么科目
股权转让款计入什么科目
支付员工的工伤计入什么科目
1分红计入哪个科目分红计入哪个科目？分红计入“应付股利”科目。公司决定分红形成负债，该科目核算分红相关情况。账务处理有相应借贷科目操作，不同企业核算或有差异，上市公司要按规定披露，分红在税务方面也有相关问题。阅读全文
2分红计入哪个科目分红计入哪个科目？分红计入“应付股利”科目。公司决定分红形成负债，该科目核算分红相关情况。账务处理有相应借贷科目操作，不同企业核算或有差异，上市公司要按规定披露，分红在税务方面也有相关问题。阅读全文
3股权收入计入什么科目股权收入计入什么科目?股权收入通常计入“投资收益”科目，因其是企业持股权获得的收益，属投资活动成果。收到分红、股权处置有收益时按相应科目记账，具体会计处理可能因政策、行业等有差异，实际操作要依规处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。阅读全文
4侵权赔款计入什么科目侵权赔款计入什么科目?侵权赔款通常计入“营业外支出”科目。营业外支出是与企业日常活动无直接关系的各项损失，侵权赔款与日常经营无关，如侵犯商标权赔款，借记“营业外支出”，贷记相关科目，利于财务核算管理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。阅读全文
5停车费计入什么科目停车费贵的很，在一些大的城市这个更是不得了，停车位很紧张，都是抢着停的，现在是有钱买车没钱买停车位，那么停车费产生后应该是计入的什么科目里面呢。华律网小编通过你的问题带来了“停车费计入什么科目”的内容，希望对你有帮助。停车费计入什么科目如果阅读全文
6转让股票的收入计入什么科目转让股票的收入计入什么科目?在财务领域，转让股票收入通常计入“投资收益”科目。该科目记录投资收益或损失，转让股票收入是投资收益形式之一。会计核算时按规定确认计量，会影响当期利润，在财务报表也会详细披露，对编制分析意义重大 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。阅读全文
7股权转让款计入什么科目股权转让款计入什么科目?股权转让款通常计入“长期股权投资”或“金融资产”科目。长期持有股权获取利益时计“长期股权投资”，短期交易获利时计“金融资产”，具体计入科目要根据转让目的和企业会计核算要求确定，以反映财务状况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。阅读全文
8支付员工的工伤计入什么科目员工工伤相关支付在会计科目核算要根据具体情况确定，工伤医疗费用通常计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目，工伤赔偿款一般计入“营业外支出”科目，企业核算要按准则和规定确保信息准确规范。阅读全文
最近更新：2022-08-21
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没交工伤保险能认定工伤吗 2026-02-13
没交工伤保险也能认定工伤。
根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。但即使单位未缴纳，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以，未交工伤保险不影响工伤认定。[详情]
产假一般多久 2026-02-13
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各地可能在此基础上还有不同的延长规定。例如，有些地方会给予符合政策生育的女职工额外的产假天数。产假旨在保障女职工在生育期间能有足够时间恢复身体，照顾婴儿，用人单位应依法保障女职工的产假权益。[详情]
年假怎么计算工作年限 2026-02-13
计算年假工作年限有以下规定：
1. 职工的工作年限是按其累计工作时间计算。在同一或者不同用人单位的工作时间，都应计入累计工作年限。
2. 新入职员工，当年在本单位工作满12个月后，可折算当年度年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 员工离职时，未休年假天数应按规定支付工资报酬。
4. 劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
依据《职工带薪年休假条例》及相关规定执行。[详情]
劳动合同违约金赔偿标准 2026-02-13
1. 一般情况下，劳动者需向用人单位支付违约金的情形主要有两种：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。
对于违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（《劳动合同法》第二十二条第二款）。
违反竞业限制约定的，违约金的数额由双方事先约定，但约定的违约金数额畸高或畸低的，可请求劳动争议仲裁机构或法院予以适当调整。
2. 用人单位向劳动者支付违约金的情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。这里经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。[详情]